讲好华夏故事，弘扬华夏精神，传播华夏声音——集团公司召开企业文化宣传工作专题会议

       10月26日下午，集团公司召开企业文化宣传工作专题会议，会议由集团公司高级顾问王占聿主持，集团公司职能部门、分（子）公司行政部门以及项目部相关人员三十余人参加了会议。会议强调，企业文化是企业发展的核心和灵魂，各部门必须高度重视。会议总结了前期工作取得的成绩和存在的问题，解读了37号文件《宿迁华夏建设集团稿件管理办法》，对下一步工作提出了具体要求。        会议指出，对于企业来说，生存一年靠运气，生存十年靠管理，生存百年靠文化。文化是解决组织为什么存在、到哪里去、拿什么去激励大家冲锋陷阵、实现目标的精神动力。缺乏文化的有力支撑，企业走不远，也做不大，更谈不上基业长青。
       会议强调，华夏集团网站、微信公众号和华夏建工报是集团公司宣传主阵地，它的作用是引领方向，铸造品牌；交流沟通，激励员工；建册存档，见证发展。        会议通报了四至九月份各部门投稿情况，要求进一步提高稿件质量，围绕部门核心工作组织新闻报道，要求主题鲜明，层次分明，语句简练，详略得当，不断修改。对敷衍了事以及抄袭现象将给予严肃处理。
       王占聿指出，企业文化是企业发展的灵魂，是企业使命、愿景和价值观的具体体现，是引导全体员工建立共同核心价值观的一面旗帜。一个企业真正有价值、有魅力，能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化，这种文化就是企业的一种精神。
       他强调，集团公司经营生产的同时不忘承担起社会责任，我们要积极向社会传递华夏集团的经营理念和成果，搭建起与社会沟通的桥梁。        他要求，全体员工必须养成终身学习的习惯，不断提高自身修养和技能。他引用董事长夏方军的话说，人才战略是集团公司的核心战略，集团公司组织培训和培养的员工取得安全员、二级建造师或一级建造师等证书，既是公司的发展需要，也是员工个人提高技能的需要。即使有一天这个员工走出华夏集团，那也是华夏集团为社会培养的一位人才，这也是集团公司践行了以人为本的发展理念。         王占聿最后强调，要积极讲好华夏故事，弘扬华夏精神，传播华夏声音。要正确认识企业文化宣传工作，主动作为，激发员工爱岗敬业的精神、奋发向上的工作热情，引领方向，凝心聚力，展示形象，赢得共赢。