企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才战略是集团公司的核心战略之一，人才为本也是集团公司一直以来践行的理念。蔡赛2018年6月毕业于苏州大学，硕士研究生学历。2019年8月入职，现任绿景园林公司技术经理一职。蔡赛工作以来，一直扎根项目一线，工作勤勤恳恳，任劳任怨，不怕苦不怕累。而且能理论结合实际，有效地将所学知识融入到工作中去，业务水平也在学习和工作中不断提高。
近年来，行政人事部根据集团公司人才战略规划，高度重视高学历、高素质、高技能人才。在招人、选人、留人、用人方面下足了功夫。鼓励全体员工加强学习，自我加压，参加学历提升、资格证书考试和职称评定。充分利用人才引进补助政策，积极组织申报，先后有刘阳、缪毅、倪郑、蔡赛4位同志获得市人才“购房券”补助，合计获批补助金额40万元。集团副总经理崔文禄、技术总工杜吉权获评市“千名拔尖人才培养工程”奖、缪毅同志获市“苏北发展急需人才引进”补助。2019年以来，合计获市推优评选7人次，共获52万元的人才补助资金。
政策解读：
一、申领“购房券”基本要求：
1、正高职称人才和全日制博士研究生；
2、全日制硕士研究生；
3、副高职称人才，“双一流”建设高校全日制本科毕业生，高级技师；
4、普通高校全日制本科毕业生、技师；
5、上一年度入职在宿企业，并签订3年以上劳动合同，缴纳职工保险。
二、“购房券”申兑要求：
1、员工领取“购房券”后，第一年购房申请兑现的，按补贴金额4:3:3的比例，分三年兑现到位；第二年购房申请兑现的，按补贴金额7:3的比例，分二年兑现到位；第三年至第五年购房申请兑现的，按补贴金额100%的比例兑现到位。有效期内未申请兑现的视为自动放弃（“购房券”有效期五年）。
2、申请兑现“购房券”的房屋，5年内不得上市交易。
3、员工因个人原因在申报企业工作未满3年主动离职的，“购房券”未兑现部分不予继续兑现，已经兑现的，按未履行届满时间相应返还。
4、不得弄虚作假、骗取购房补贴；若有以上情况，将向有关部门投诉，依法依规予以严肃处理，并追缴违法违规所得。
